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七臺河礦業(yè)公司新興礦 打造成才搖籃 鋪平大學(xué)畢業(yè)生成才道路

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團
發(fā)布時間:2025-03-04 21:15:49
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七臺河礦業(yè)公司新興礦 打造成才搖籃 鋪平大學(xué)畢業(yè)生成才道路


七臺河礦業(yè)公司新興礦始終把青年人才培養(yǎng)工作作為戰(zhàn)略工程來抓,堅持人人可成才、崗位育人才、大匠無棄才,重培養(yǎng)、重激勵、重歷練,努力推動人盡其才、人崗相適。近兩年來,他們以接收培養(yǎng)高校畢業(yè)生為契機,注重崗位歷練人才、制度激勵人才,形成了新老人才競相成長的良好局面。

人人可成才

這個礦注重制度設(shè)計,明確成才路徑,高校畢業(yè)生分配到礦后,礦黨政領(lǐng)導(dǎo)與礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次研究高校畢業(yè)生培養(yǎng)使用問題,制定大學(xué)生培養(yǎng)使用方案,明確高校畢業(yè)生培養(yǎng)內(nèi)容;制定大學(xué)生職業(yè)生涯計劃,規(guī)劃高校畢業(yè)生五年內(nèi)發(fā)展方向;制定大學(xué)生輪崗制度,指明高校畢業(yè)生培養(yǎng)方向;制定大學(xué)生三級包保制度,指定專業(yè)對口的礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、礦副總工程師、單位科長與高校畢業(yè)生一對一包保,彰顯了礦兩級干部求賢若渴的大氣魄、大胸襟。

每個月,結(jié)成一對一包保對子的礦兩級領(lǐng)導(dǎo)都與高校畢業(yè)生談心談話,及時掌握他們的思想動態(tài),把長期積累的實踐經(jīng)驗、管理方法傳授給青年職工。

他們樹立正確的選人用人導(dǎo)向,疏通提拔重用途徑,大膽起用優(yōu)秀技術(shù)人才,成立103采煤隊和數(shù)智化綜合保障室兩個大學(xué)生專班,103采煤隊領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部為高校畢業(yè)生,平均年齡36歲;數(shù)智化綜合保障室由9人組成,其中有高校畢業(yè)生6人,平均年齡33歲,現(xiàn)已安裝5個智能化綜采工作面,2024年分配的黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)生王赫在團隊中逐漸成熟,讓高校畢業(yè)生在礦區(qū)工作看到希望和前途,他們用制度留人、幫助高校畢業(yè)生快速成才。

崗位育人才

這個礦注重崗位歷練,打造成才搖籃。他們堅持專業(yè)對口原則,高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后確定工作崗位,勘查、測繪專業(yè)的高校畢業(yè)生被分配到礦地測科工作、機電專業(yè)的高校畢業(yè)生被分配到礦機運科工作、采礦專業(yè)的高校畢業(yè)生被分配到礦生產(chǎn)科工作,接收高校畢業(yè)生的礦機關(guān)各科室迅速行動,為其量身制定翔實的工作規(guī)劃,挑選政治素質(zhì)高、工作能力強、業(yè)務(wù)水平突出的職工與高校畢業(yè)生簽訂師帶徒合同,工作中師傅帶徒弟,生活中老大哥帶小兄弟,傳授技術(shù)、傳授經(jīng)驗,確保高校畢業(yè)生快速成才。

他們對高校畢業(yè)生實行崗位交流制度,定期進(jìn)行崗位輪換,讓他們接受多崗位鍛煉,豐富閱歷、拓寬視野、積累經(jīng)驗,提高解決實際問題的能力,努力培養(yǎng)其成為復(fù)合型人才。

黑龍江科技大學(xué)采礦專業(yè)畢業(yè)生國慶最初被分配到礦生產(chǎn)科工作。礦副總工程師許海亮、生產(chǎn)科科長翟云閑暇時找國慶談心,用自身經(jīng)歷鼓勵國慶扎根一線、勤學(xué)業(yè)務(wù)。國慶工作一個月后,主動要求深入井下積累一線工作經(jīng)驗。在師傅韋振方的帶領(lǐng)下,他迅速適應(yīng)采區(qū)的工作環(huán)境,熟悉井下工作場所,從剛開始必須有人陪伴入井到如今可以獨當(dāng)一面,參加工作僅一年多就有了在礦生產(chǎn)科、采區(qū)等四個單位工作的經(jīng)驗,感到有動力、有奔頭。

他們用事業(yè)留人,鋪平了高校畢業(yè)生成才之路。高校畢業(yè)生選擇了煤礦,選擇了這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè),帶著對未來生活、事業(yè)的憧憬扎根礦山,從此在煤礦的井架下、在深深的巷道里開始了他們的人生事業(yè)新起點。

大匠無棄才

對高校畢業(yè)生的關(guān)心和關(guān)愛成為他們成才的動力。

黑龍江科技大學(xué)實習(xí)生來新興礦實習(xí)期間,礦黨委書記、礦長、總工程師多次研究實習(xí)生食宿問題,沒有宿舍就在礦通風(fēng)區(qū)辦公樓騰出兩個大辦公室,重新粉刷、鋪設(shè)地板磚,生活用品一應(yīng)俱全。為了保證女實習(xí)生的住宿安全,為她們在桃山區(qū)朝陽小區(qū)租住了三室一廳樓房。礦領(lǐng)導(dǎo)利用就餐時間與實習(xí)生談心,讓實習(xí)生體會到企業(yè)的溫暖與關(guān)愛,堅定了實習(xí)生畢業(yè)后加入企業(yè)“大家庭”的決心和信心。

黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)生被分配到新興礦后,礦黨政領(lǐng)導(dǎo)與他們談心,了解他們的工作意向、生活中的難題和工作中遇到的問題,親自解決問題,并建立高校畢業(yè)生微信群,讓他們在群里互談感想,全面了解工作和生活等情況。

他們每半年召開一次高校畢業(yè)生座談會,礦工會和團委開展青年聯(lián)誼活動,傾聽高校畢業(yè)生訴求,拉近高校畢業(yè)生與組織的距離。

新入職的5名黑龍江科技大學(xué)勘查專業(yè)畢業(yè)生被分配到地測科工作。該礦分管地測工作的副總工程師、地測科科長時常為他們講述新興礦的歷史背景、發(fā)展前景,積極幫助他們解決生活中遇到的困難,讓他們快速融入集體中,使他們感到企業(yè)有溫暖、有期望,不僅留住了人更留住了心,使他們撲下身子在新的工作崗位上奉獻(xiàn)聰明才智。

高校畢業(yè)生在新興礦的大課堂里,把理論知識與實踐工作結(jié)合運用,跟有經(jīng)驗有技術(shù)的工人師傅學(xué)習(xí)書本上沒有的現(xiàn)場經(jīng)驗,讓他們茁壯成長,增強了歸屬感、獲得感和安全感,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。